“有了新‘国标’，家政行业可以用更加规范化的服务引领行业升级，打造安心托育新体验。通过加强培训，既可以提升我们的技能，也能让雇主增加安全感，双方受益。”3月11日，家政工倪雪莲忙完一天的活，这样回复记者。倪雪莲所说的“国标”，指的是3月1日起正式实施的《家政服务 母婴护理服务质量规范》《0～3岁婴幼儿居家照护服务规范》两项家政领域国家标准。

　　两项标准由商务部指导全国家政服务标准化技术委员会完成。新实施的两项国家标准能够更好地满足家政母婴护理需求，为实施有效监管评价提供依据，为规范从业人员良性发展提供技术保障。可以说，在“新国标”的指引之下，会出现行业的“新气象”。

　　为何要出台“新国标”？答案其实很简单，最近这几年出现了不少问题。因为服务标准，因为服务内容，因为服务质量，引发的纠纷和矛盾不少。尤其是，在母婴护理、婴幼儿居家照护等家政服务需求不断增长中，家政用工缺口超过2000万人，米乐体育官方网站高素质家政服务人员尤为短缺。萝卜快了不洗泥，家政服务行业也就暴露出一些问题。比如，有的家政公司培训相对“走过场”，甚至交钱即可拿证，还有的夸大宣传月嫂、育儿嫂的经验和技能等等。

　　月嫂和育儿嫂，可不只是“擦屎刮尿”的职业，可不只是“洗衣做饭”的职业。时代不同了，对于这个行业的要求自然也不同了。“新国标”的出台，无疑为月嫂育儿嫂服务行业带来了新的发展机遇，有助于推动行业的健康发展。

　　“新国标”固然好，不过我们也需要留个“缓冲期”，如果一刀切的将“老嫂子”按照“新国标”来衡量，可能会影响两个方面的问题：其一，导致一些人直接被行业标准淘汰，失去赖以生存的工作，丢掉了饭碗子；其二，米乐体育官方网站月嫂、育儿嫂行业缺位不少，是不是会加剧“人不够用了”的社会问题？

　　“老嫂子”虽然可能没有经过系统的培训，米乐体育官方网站但凭借多年的实践经验和口碑，赢得了许多家庭的信赖。如果“新国标”只注重规范化和标准化，而忽略了“老嫂子”的实际能力和经验，可能会导致她们在行业中失去竞争力，甚至面临失业的风险。因此，我们需要让“老嫂子”不掉队。对于有关公司而言，不是直接淘汰不达标的“老嫂子”，而是需要用“新国标”的标准，提升“老嫂子”的素质、素养，让“老嫂子”跟上“新国标”的步伐。尤其是那些来自农村的，干了一辈子月嫂、育儿嫂的“老嫂子”，需要更多人性化的培养和爱护。

　　简单一句话，不能有了“新嫂子”而抛弃了“老嫂子”！要帮助“老嫂子”提升，给“老嫂子”提升的时间。